+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение декретницы при реорганизации банка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена naruto-4life.ruрева

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Юридические вопросы Ответов : 8. Татиана [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Lilith [e-mail скрыт] Беларусь, Minsk. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Пожалуйста, помогите разобраться в следующей ситуации: к нашему предприятию присоединилось другое предприятие, у которого на момент присоединения находилась сотрудница в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Должность данной сотрудницы - зав. На момент присоединения наше предприятие уже имеет зав. Как оформить труд. Заранее Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. К вопросу о том, как оформить труд. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении , разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Если условия , предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. Только в Вашем случае, Вы не можете прекратить трудовой договор с обозначенной женщиной, так как она имеет ребенка в возрасте до трех лет: Цитата: Статья Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет , одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов - до восемнадцати лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Лично я на Вашем, Татиана, месте поступал бы следующим образом: 1. Предложение сотруднице, продолжить на прежних условиях трудовые отношения в результате реорганизации присоединения нанимателя. Дождаться ее решения по этому поводу: 1. Если она согласна. Трудовые отношения с ней продолжаются. Если сохранить условия трудового договора не возможно, то пока ребенку не исполнится три года уволить по сокращению ее Вы не можете.

Если она не прервет при этом отпуск по уходу за ребенком - будет числиться у Вас в прежней должности пока ребенку не исполнится три года. Только по достижении ребенком возраста трех лет Вы вправе будете ее уволить по сокращению.

Если она прерывает отпуск и приступает к работе до исполнения ребенку трех лет - проводите процедуру сокращения в отношении второй работницы, занимающей эту же должность. Если она отказывается от продолжения работы после реорганизации - по окончании отпуска Вы ее увольняете по п. Можно ли перевести декретницу,которая принята на замену декретног отпуска работника,без выхода на работу на свободную ставку на замену декретног нарример,чтобы не увольнять при выходе основного работника?

Можно, с ее согласия. Если там будет факт перевода, в противном случае это продолжение трудовых отношений на другой период. У нас тут просто путаница большая, предыдущий кадровик принимала на работу "без памяти".. Можно ли сделать так- работник 1 принята на замену ДО работника 2, работник 1 уходит в ДО, принимают работника 3, который уходит тоже в ДО. Затем работник 2 увольняется, мы заключаем контракт с согласия работника с работником 1 который по прежнему в ДО, работник 3 при этом изначально принят на замену ДО работника 1.

Затем работник 1 выходит из ДО и переводится на другую должность. В этой ситуации можно ли работника 3 перевести на замену ДО другого работника по этой же специальности. В трудовом и в приказе не указано на замену кого именно работник принят изначально. Мне следует сейчас написать приказ о переводе работника 3 на время ДО работника 4?

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

Валентина К. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат?

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод и сокращение декретницы. В нашей организации произошла реорганизация с 2мя учреждениями Организация "А-главная", "Б", "В". При слиянии организаций всем выдали уведомления о реорганизации в форме слияния подписано уведомление В организации "А-главная" и "Б" было по одному главному бухгалтеру. Одну должность гл.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство. Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

Перевод на другую должность при реорганизации

Предыдущая статья: Принудительная реорганизация. Следующая статья: Добровольная реорганизация. В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию.

Полагаю, что в Вашем случае работодатель следует положениям статьи Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. По существу Ваших вопросов: 1.

.

При наличии согласия работника и письменного запроса, Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии. Поэтому.

Вход на сайт

.

За время декрета должность сократили

.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

.

Как декретницу перевести в другую организацию

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lordverroorou

    Як не платити місцевій владі орендну плату якщо маєш комерційну нерухомість

  2. Клара

    Я вобще не могу понять зачем люди общаются с колекторами и как можно верить что они подадут в суд и что-то отберут 50 населення страны не платит кредиты вы предстовляеете это все суды страны должны рыться в тонах бумаге чтобы принимать решения оно им надо? Мне пришл 2 больших конверта от приват банка и с заочным решениям суда ну и что Суд обязал выплатить я забил на все долг был копеечный 4500грн а штраф пеня проценты считали на проценты итого к оплате 18700грн Суды ещё хоть как-то пытаются рассмотреть дела государствиных банков а по времени это может затянуться на долгие года. Есть очень хорошая программа в Play market Android Антиколект, Humbuster Поставте на телефон и забудете про них навсегда.

  3. Анисим

    Какие инопланетяне захватили Россию и пьют её кровь

  4. blasambe

    Берёшь гвоздь и на машине хозяина собаки пишешь, одень на собаку намордник.

© 2018-2020 naruto-4life.ru