+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу студентов практикантов

Прием на работу студентов практикантов

В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации. Установленной законодательством формы такого приказа нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить студента на практику в организацию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая? Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку см.

Обратите внимание! Практиканты учащиеся, слушатели, студенты подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда вводный и на рабочем месте , а также обеспечивают им безопасные условия труда. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики п. А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз п.

Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики с обязательным согласованием с учебными заведениями. Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо. Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов. Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ. Тут начинаются интересности.

Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается. Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству абзац седьмой п. При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу. Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать.

Практикант — учащийся слушатель ПТУЗ. Практикант — студент вуза. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики , а не позднее чем за неделю до.

Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя. Особенность работы и нюансы учета практикантов. Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п. Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше. Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.

Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров п. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы.

Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением. Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз.

Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу. Перечисление выплата указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим. По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики на основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ п.

Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав список работников и штатное расписание предприятия п. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам , а не согласно положениям трудового договора ч.

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики. В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения указанные отношения не являются трудовыми , а трактуются как учебно-производственный процесс придерживается Минсоцполитики в письме от Вторит ему и Пенсионный фонд см.

Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики. Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ? К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение. Они считают, что. Такой вывод содержится в разделе Однако мы с этим категорически не согласны. Изложим наше видение вопроса. Если с практикантом заключен срочный трудовой договор, тогда ему начисляют зарплату, которую облагают по общим правилам.

В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;. Если предприятие заключит с практикантом на период практики трудовой договор , то вознаграждение за выполненную работу будет для последнего заработной платой и в полном объеме с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ будет облагаться НДФЛ, ВС и ЕСВ.

Здесь налоговики пошли вразрез с позицией Пенсионного фонда, который ранее администрировал ЕСВ. В отличие от Пенсионного фонда см. При этом предприятие облагает ЕСВ всю сумму начисленной зарплаты независимо от того, какой вариант выплаты выбран, см.

А консультация ГФСУ в разделе Но отчаиваться не стоит! Практика у студента вуза: совсем другая история. Мы уже подчеркивали, что студенты, которые согласно договору с вузом приняты для прохождения практики на предприятии, не являются наемными работниками такого предприятия. Ведь зачастую никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики. А значит, база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет.

Другая ситуация, если со студентом-практикантом заключат срочный трудовой договор. Заметьте, что сделать это можно только при соблюдении следующих условий :. Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу. Обратите внимание: в случае приема на работу студента младше 18 лет предприятие обязано соблюдать трудовые гарантии, установленные гл.

Кроме того, следует учесть, что данное место работы студента-практиканта будет его основным местом работы , а не совместительством при условии, конечно, что он нигде больше не работает, а только учится в вузе см. Заключение срочного трудового договора между студентом-практикантом и учреждением — базой практики изменяет их отношения.

Подчеркиваем, что в таком случае речь идет не только о прохождении практики, но и о трудовых отношениях. При этом в трудовую книжку студента-работника работодатель вносит запись при необходимости — заводит трудовую книжку. Учитывая, что практикант будет работать на условиях неполного рабочего времени, а также то, что это место работы будет для практиканта основным при условии, что у него нет другого места работы , предприятию необходимо будет соблюдать требование об уплате ЕСВ в части начислений с минзарплаты.

Напомним, что в течение года размер такой НСЛ составляет ,50 грн. Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:. Поскольку на период прохождения практики за студентом сохраняется стипендия п. Другими словами, если студент-работник не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию не из бюджета , то, работая и получая заработную плату, сумма которой не превышает в году грн. Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты.

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3.

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Как оформить студента-практиканта на лето

Ольга Клименко. Сокращения: ПТУЗ — профессионально-техническое учебное заведение; вуз — высшее учебное заведение. Нормативные документы, регулирующие прохождение практики и стажировки. Прохождение практики учащимися ПТУЗа регулируется ст. Прохождение практики студентами вузов регулируется ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиск работы и стажировки без опыта (для выпускников, студентов и абитуриентов)
Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте. Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок. ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю ст. Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками п. Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и или квалификации.

Практика студентов на предприятии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации.

.

Студент-практикант проходит производственную практику в организации. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

.

Прием студента на практику

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. voedanaltio

    Вот один из последних случаев.

  2. Ада

    Андрей Михайлович , Нилов внёс законопроект об амнистии, но похоже не широкая может есть ещё шанс как то ему запрос направить? И ещё почему по ст. 159 ч.4 и ч3 такие низкие пороги сумм ущерба крупных и особо крупных размеров почему за столько лет не пересмотрены эти пороги? Ведь уже давно инфляция съела всё и МРОТ подняты и цены давно выросли а этот закон писали очень давно, дело в. Ом что по этой статье легко посадит и ещё с учётом наших неправосудный решений очень трудно оправдаться и выйти в последующем по амнистии и УДО, которое вообще не работает(((

© 2018-2020 naruto-4life.ru