+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка от начальника на перевод работника на другую должность

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал? Хотите прочитать позже?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примите наши поздравления! Повышение в должности: служебная записка, ходатайство, заявление

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Джентльмены удачи (комедия, реж. Александр Серый, 1971 г.)

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Любая организация периодически сталкивается с ситуацией, когда ее сотруднику необходимо сменить трудовые обязанности или структурное подразделение.

Причинами этому могут служить личные просьбы работников, их состояние здоровья или сокращение штата предприятия.

Как правило, в таких ситуациях проводиться перевод работника, который может быть временным или постоянным, как по волеизъявлению работодателя, так и сотрудника. Оформление данной процедуры подразумевает составление ряда документов, при этом важно помнить, что их перечень будет разниться в зависимости от причины и вида перевода.

Перевод сотрудника на другую работу это фактическое изменение обязанностей работника при условии работы у того же работодателя ст. Приказ является основанием для составления следующих документов:. Приказ обязателен для заполнения работником отдела кадров, он подписывается руководителем учреждения и объявляется работникам под расписку. При оформлении приказа важно понимать разницу между формулировками причин и оснований перевода работника. Так, основанием способно служить заявление сотрудника то есть его добровольное желание или инициатива дирекции в документе прописывается на основе уведомления и дополнительного соглашения.

Причины перевода более разнообразны: от производственной необходимости до карьерного роста сотрудников. Отдельно следует выделить случаи, при которых руководство не нуждается в согласии на перевод:. Образец заполнения приказа можно увидеть ниже.

Составление данного документа происходит в тех случаях, когда работодатель единолично принимает решение о переходе сотрудника. Такие действия могут быть продиктованы рядом обстоятельств: сокращением штата, повышением по службе, финансовыми проблемами организации. Составленное по всем правилам своевременное уведомление обезопасит организацию от проблем с трудовой инспекцией и даст возможность соблюсти права подчиненного.

Процедурой оформления документа должен заниматься специалист отдела кадров, секретарь или руководитель предприятия. На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления не существует, поэтому учреждения имеют возможность составлять его в произвольной форме. Однако в документе обязательно должны находиться следующие сведения:.

Уведомление может быть оформлено в рукописном или печатном виде, как на листе бумаги формата А4, так и на бланке компании. Обязательным является присутствие подписи директора, без нее документ будет недействительным. Чтобы перевести сотрудника на иное место работы во многих случаях необходимо его согласие, которое оформляется подчиненным в письменном виде на имя начальника компании.

В документе указывается, что сотрудник выражает свое согласие на перевод в соответствии с присланным ему уведомлением или иного акта с предложением о смене трудовых функций.

При этом обязательно требуется определить номер и дату уведомления. Допсоглашение составляется отделом кадров на основе заявления работника или его согласия в случае решения о переводе со стороны руководства. В документе подробно излагаются права и обязанности сотрудника на новом рабочем месте, которые затем становятся частью трудового договора.

В соглашении прописываются моменты, относящиеся к новой должности сотрудника, и исключаются те пункты трудового договора, которые более не выполняются. При временном переходе на другое служебное место в документе требуется указать дату начала и дату окончания его действия. Документ должен быть выпущен в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, и подписан обеими сторонами руководителем организации и сотрудником.

Ходатайство может сыграть решающую роль в вопросе перевода сотрудника на новое место работы, поэтому принципиально не только положительно охарактеризовать подчиненного, но и грамотно составить документ. Установленного образца ходатайства не предусмотрено , однако рекомендуется придерживаться распространенных стандартов делопроизводства и помнить об особенностях конкретной ситуации. Некоторые учреждения самостоятельно устанавливают нормы оформления ходатайства, их несоблюдение может сильно повлиять на длительность процесса перевода сотрудника на иную должность.

Подписывает ходатайство руководитель отдела, в котором трудится сотрудник. Обязательно заверение внутренней печатью организации. Если ходатайство составляется для обращения в стороннюю организацию, то служебная записка предназначена для использования внутри организации. В таком случае переход подчиненного на другую служебную должность или в иное структурное отделение проходит посредством начальника отдела, в котором трудиться сотрудник.

Документ составляется на имя директора учреждения с просьбой о переводе и ее обоснованием. Служебная записка должна содержать сведения о сотруднике, которого желают перевести, наименование его должности и информацию относительно его квалификации. Помимо этого, записка включает в себя оценку профессиональной деятельности и основания для перехода сотрудника. Правильно составленная служебка передается на резолюцию директору.

Важно помнить, что только после одобрения со стороны руководства кадровая служба может начать оформление остального пакета документов. Заявление необходимо написать подчиненному как при постоянном, так и при временном переходе. Этот документ дает возможность получить гарантию добровольного перехода работника на иное место службы, однако он не является обязательным к оформлению.

Дирекции достаточно будет предложить перевестись сотруднику в устной форме и составить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Чаще всего это имеет отношение к переходу без понижения в должности и без переезда. Заявление для перевода может составляться в произвольной форме, однако оформление должно быть обязательно на имя руководителя учреждения. В документе сотрудник обязан указать свою фамилию, инициалы и занимаемую должность. По центру бланка прописывается название документа, затем сотрудник в произвольной форме излагает просьбу о переводе с обоснованными причинами данного решения.

Специалист отдела кадров обязан принять поступившее от работника заявление. При практике ведения журнала регистрации заявлений документу присваиваться регистрационный номер. Посмотрите видео о том как оформить перевод работника на другую должность и какие для этого нужны документы:. Итак, в кадровой практике необходимость в переводе сотрудника достаточно распространена и связана с изменениями существующего трудового договора.

Документируется данный процесс целым рядом локальных актов, каждый из которых имеет свои особенности и определяется в конкретном случае.

Login with Lmstudy. Имя пользователя или e-mail Пароль Запомнить меня. Register Log In. Главная Кадровое делопроизводство Прием на работу Трудовой договор Изменение трудового договора Перевод на другую работу Как оформить перевод работника на другую должность: приказ, уведомление, допсоглашение и другие документы. Комментариев нет. Содержание 1 Алгоритм оформления 2 Распоряжение 3 Основание и причины для издания 3.

Перевод на другую работу. Добавить комментарий Отменить ответ. Перейти к верхней панели О WordPress. About Review Theme Need Support? Theme Options Panel ModelTheme.

Постоянно-действующий семинар "День председателя". На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Любая организация периодически сталкивается с ситуацией, когда ее сотруднику необходимо сменить трудовые обязанности или структурное подразделение. Причинами этому могут служить личные просьбы работников, их состояние здоровья или сокращение штата предприятия. Как правило, в таких ситуациях проводиться перевод работника, который может быть временным или постоянным, как по волеизъявлению работодателя, так и сотрудника. Оформление данной процедуры подразумевает составление ряда документов, при этом важно помнить, что их перечень будет разниться в зависимости от причины и вида перевода.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Сотрудник предприятия, при этом, должен быть извещен о новых возлагаемых на него трудовых функциях и должностных обязанностях за два месяца до даты назначения. Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации. Нормативно-правовыми источниками РФ не предусмотрена регламентированная форма служебной записки , следовательно, оформить его можно произвольным образом. Написана она может быть как от руки, так и при помощи компьютера. Однако имеет место общепринятая практика оформления подобных бумаг, которую необходимо соблюдать:. На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка.

Образец приказа о переводе на другую должность

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Трудовые обязанности наемного работника могут быть преобразованы ввиду его перевода на другую должность. Новые обязательства вменяются сотруднику временно, на ограниченный временной период, или постоянно.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Повышение по службе, как любая штатная перестановка, возлагает дополнительную ответственность не только на получившего новую должность работника, но и на специалиста отдела кадров, обязанного грамотно в установленном законодательством порядке оформить и осуществить данную процедуру. Повышение в должности, согласно трудовому законодательству, представляет собой перевод на другую работу и регулируется ст. Перемещение вверх по карьерной лестнице предполагает увеличение объема и сложности должностных обязанностей работника, его вклада в производственный процесс. К примеру, Иванов А. По итогам успешной работы в течение года, в процессе которой Иванов А.

Служебная на перевод на другую должность

.

.

.

организации · Аттестация педагогических работников · Служебные командировки •перевод в другую организацию на постоянную работу; Работодатель может перевести работника на работу по другой . ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА работает в должности начальника финансового отдела с года.

Голосование:

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guirasta

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

  2. boulmingmiczri

    Даже если введут налог на прошлогодний снег, майдана не будет и украинцы будут платить свободные люди ведь, не рабы и не шлюхи!

© 2018-2020 naruto-4life.ru