+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работник проходить медосмотр в рабочее время

Имеет ли право работник проходить медосмотр в рабочее время

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в свой выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч? Нет Посмотреть результаты. Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?

Да Нет Посмотреть результаты. Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Chiardi писал а : если этот день для него - рабочий, то да, если - выходной, но Вы не хотите ущемлять права работника: предоставьте ему тогда отгул в его рабочий день хотя не 8 же часов он проходил этот медосмотр Готова поспорить. За что мы должны давать работнику отгул? Работник сам должен быть заинтересован в прохождении медосмотра, так как именно наличие заключения о годности к работе даёт ему право работать далее, не быть отстранённым от работы на срок до получения такого заключения.

Я не считаю, что в данном случае права работника ущемлены. Статья Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии могут включать сохранение за работником не только места работы, или других прав, но и денежные выплаты или доплаты за период, когда он не работал.

Но ведь в этом случае работник не работал не потому, что был направлен для прохождения медосмотра, а потому, что день прохождения медосмотра является его выходным днём, не так ли?

Поэтому, на мой взгляд, сохранять за работником средний заработок в этой ситуации не обязательно. Вот если бы включаю фантазию в вашем колдоговоре было бы определено, что в случае прохождения медосмотра работников в выходной день за ними сохраняется средний заработок возможно, из средств, остающихся в распоряжении предприятия???

Согласно ст. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Не является ли сохранение среднего заработка на время прохождения медосмотра в выходной день работника, оговоренное колдоговором повторюсь, возможно за счёт прибыли установлением дополнительных трудовых и иных гарантий для работников. Возможно ли это? Мой взгляд на ситуацию. Наниматель обязан организовать прохождение медосмотра. Работник не имеет права приступать к работе без положительного результата медосмотра или вообще без наличия оного.

Адекватно ситуации - наниматель не имеет права допускать работника к работе без заключения медкомиссии. Вывод: 1. За нанимателем стоит обязанность обеспечения медосмотра. В силу особенностей работы медицинских учреждений, они предлагают наиболее удобное для них медучреждений. В случае необходимости прохождение работником этого медосмотра с отрывом от производства, наниматель обязан сохранить за работником средний заработок за этот день.

Работник может отказаться от прохождение медосмотра в рабочий день или в выходной. В этом случае, думаю, уместно будет говорить, что работник самостоятельно обязан будет обеспечить прохождение медосмотра, так как без наличия его заключения, наниматель не имеет права допускать его к работе. Если медосмотр назначен на день, являющийся для работника выходным и работник не отказывается от его прохождения - средний заработок не сохраняется.

Нормами этой статьи предусмотрено, что для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников , занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника.

Обратите внимание - четко прописано "обязан организовать", а не обеспечить работнику условия! Далее, нормами этой статьи предусмотрено, что на время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы должность и средний заработок. Абсолютно логично предположить, что речь в данной норме идет именно о необходимости сохранения среднего заработка в случаях, когда дата медосмотра совпадает с рабочим днем работника, так как при необходимости прохождения медосмотра в выходной день совершенно не имеет смысла сохранять за работником его место работы или должность.

Так же,нормами рассматриваемой статьи установлено, что порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда. Ляхом Согласно пункта 17 указанного документа, лечебно-профилактическое учреждение, обеспечивающее проведение периодических осмотров, на основании списка контингентов не позднее 1 февраля составляет график проведения медицинских осмотров, который утверждается исполнительным комитетом и доводится до нанимателей.

Другими словами, за нанимателем не сохраняется право на выбор дней проведения медосмотра, которые будут наиболее удобные для производства. Соответственно и норма статьи ТК, обязывающая нанимателя сохранить место работы должность и средний заработок за работником в течении срока прохождения медосмотра, направлена на обеспечение гарантии работнику, что заработок, который он мог бы заработать за рабочий день, объявленный днем прохождения медосмотра, не пропадет и будет сохранен.

Однако никакого отношение к выходному дню эта норма иметь не может, в силу обоюдных обязательств: нанимателя - организовать медосмотр, работника - пройти его. Есть ли какое-то определенное количество дней для прохождения медосмотра, установленное законом? Законом нет, но наниматель может установить дату в приказе до какой работники должны пройти медосмотр, в противном случае будут отстранены от работы.

Dismantler писал а : Мой взгляд на ситуацию Я вот внимательно перечитывал ваш пост и как то так и не понял ваших умозаключений.

Он говорит работнику, что тот не проходит медосмотр Его допустят к работе, т. Работник приносит результат. Результат дообследования по месту жительства не подтвердил диагноз врача. Однако врач отправляет работника еще на одно дообследование. Опять запись, талончики, походы по врачам в выходные и рабочие дни Работника по требованию врачей, без оплаты можно загонять по обследованиям с выдуманными диагнозами? Никто, ни кому не платит, никто не отвечает, что происходит в выходные дни, при том при всем Работник наказан затратами времени и денег не по своему желанию, а по требованию предприятия - медицинского учреждения.

Для справки Что бы было понятно. Ситуация не выдуманная. Она произошла со мной. Так же можно и списать работника. Работник получил профессиональное заболевание. Пока он проходя все возможные комиссии и дообследования подтвердит этот факт вплоть до решения МРЭК проходит много времени и выходных.

Исходя из ваших слов Медицинское учреждение и Предприятие могут организовать так, что работник помрет с голоду, пока будет списан.

Активировать демодоступ. Вопрос: работники работают во вторую смену с 16 часов.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом п.

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Медосмотры сотрудников — это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней. Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников. За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы. Такие правила расчета установлены в Трудовом кодексе ст.

Нужно ли сотруднику после прохождения медосмотра возвращаться на работу, если рабочий день еще не закончился? Согласно ст.

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать работника проходит периодический медосмотр в выходной день? Если нет, то какие льготы имеет право требовать работник в случае согласия на прохождение медосмотра в выходной день оплата в двойном размере, отгул? Прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. ТК РФ не регламентирует порядок оплаты нерабочего времени, в которое работник проходил медосмотр. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр — это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работнику и работодателю следует заключить соглашение о прохождении медосмотра в нерабочее время, в котором необходимо зафиксировать любое обоюдно устраивающее стороны условие об оплате дня медосмотра. Вопрос: Имеет ли право предприятие отправлять работников в выходной день для прохождения медицинского осмотра? Каким образом предприятие должно оплачивать работникам время прохождения медицинского осмотра в выходной день?

Прохождение медосмотра в рабочее время

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

.

.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет.

Трудовой кодекс. Прохождение обязательного медосмотра. Как начисляется заработок?

.

Ответ недели: обязать работника проходит периодический медосмотр в выходной день

.

Работодатель отправляет на медосмотр в выходной

.

Вход на сайт

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Безукоризненный метод, избавляющий не только от этой проблемы, но и от множества других не употреблять алкоголь. Вообще.

© 2018-2020 naruto-4life.ru